Interim review
Twee keer per jaar hebben wij een functioneringsgesprek om te kijken hoe het ervoor staat.
Een goede manier om terug te kijken op je eigen functioneren in de afgelopen maanden en te monitoren hoe je vooruitgang is, zowel voor jezelf als voor je collega’s.
In de eerste plaats maak je een zelfevaluatie: je kijkt naar de doelen die je aan het begin van het jaar hebt gesteld voor jezelf aan de hand van een financiële doelstelling (declarabele uren) en persoonlijke competenties. Deze bespreek je dan met je ‘performance manager’ (ik hou niet van dit woord): een collega die je voortgang bekijkt.
Gisteren heb ik dit gesprek gehad, erg tevreden met de ontwikkeling het afgelopen half jaar, zowel in de ‘reguliere’ projecten als de projecten die ik doe voor Yvo de Boer.
Interim review
Twee keer per jaar hebben wij een functioneringsgesprek om te kijken hoe het ervoor staat.
Een goede manier om terug te kijken op je eigen functioneren in de afgelopen maanden en te monitoren hoe je vooruitgang is, zowel voor jezelf als voor je collega’s.
In de eerste plaats maak je een zelfevaluatie: je kijkt naar de doelen die je aan het begin van het jaar hebt gesteld voor jezelf aan de hand van een financiële doelstelling (declarabele uren) en persoonlijke competenties. Deze bespreek je dan met je ‘performance manager’ (ik hou niet van dit woord): een collega die je voortgang bekijkt.
Gisteren heb ik dit gesprek gehad, erg tevreden met de ontwikkeling het afgelopen half jaar, zowel in de ‘reguliere’ projecten als de projecten die ik doe voor Yvo de Boer.
Posted 11 months ago Notes
